Новости
В мире разработки программного обеспечения часто возникает разрыв между тем, как разработчики представляют себе работу конечного пользователя, и тем, как эта работа выглядит на самом деле. Особенно это заметно, когда IT-компания создаёт продукт для отрасли, далёкой от цифровой среды — например, для строительной индустрии. Чтобы преодолеть этот разрыв, наша команда разработчиков и менеджеров проекта решила сделать нечто необычное: отправиться на строительный завод по производству бетона — «в гости» к своему клиенту.
Завод ДСК-ЧЕСТР был основан в ноябре 2012 года. Домостроительный комбинат ЧЕСТР обладает технологическими мощностями, позволяющими производить сборные железобетонные конструкции для крупнопанельного и сборно-монолитного каркаса жилых и общественных зданий. Общий планировочный объем которых составляет до 80 000 кв. м. в год.
Наша компания разрабатывает цифровую платформу для автоматизации управления производственными процессами на бетонном заводе. Система отслеживает запросы по материалам, распределяет ресурсы, контролирует качество. Чтобы принцип работы был более понятен разработчиком, руководство завода поняло: чтобы создать действительно полезный продукт, нужно увидеть рабочие процессы «изнутри». Так родилась идея выездного погружения.
В назначенный день наша компанда — включая frontend- и backend-разработчика, дизайнера и менеджера проекта — приехала на один из крупнейших бетонных заводов в городе. Их встретил технический директор, который провёл экскурсию по производственным цехам.
У нас День Рождения! 13 июня нам исполнилось 13 лет!
13 лет — это не просто цифра. Это целая эпоха в жизни любой IT-компании. За эти годы мы прошли путь от небольшой команды энтузиастов до сплочённого коллектива профессионалов, решающих сложные задачи и двигающихся вперёд. И такой юбилей мы решили отметить по-особенному.
Поскольку наша компания работает в сфере технологий, что может быть уместнее, чем отметить день рождения с помощью виртуальной реальности? Мы арендовали VR-зону, где каждый мог испытать себя в роли виртуального бойца. Смех, возгласы, удивление и иногда паника — всё это создало особую атмосферу веселья и единства. Даже самые скептичные из нас не смогли устоять перед возможностью «войти» в другую реальность.
После активной VR-сессии пришло время переключиться на более земные удовольствия — вкусную еду. Стол ломился от закусок, свежих овощей, напитков и шашлыков, пицц и роллов. А главное — все были вместе. Без формальностей, без ноутбуков, только живое общение, шутки, воспоминания о первых проектах и планы на будущее.
Не забыли сыграть и в интеллектуальную игру по 90ым. Когда появились первые телефоны, смски и gps? Многие были в курсе, чем и радовали ведущего.
Руководство поблагодарило всех сотрудников за преданность, труд и веру в общее дело. Ведь именно благодаря каждому из нас компания продолжает развиваться, расти и оставаться той самой "уютной" IT-командой, где ценят не только навыки, но и людей.
В мире, где экраны мониторов заменяют окна, а дедлайны — часы настенных часов, многие программисты всё чаще обращаются к активному образу жизни, чтобы выйти из замкнутого круга кодирования и тестирования.
Катание на двухколесных транспортных средствах — это способ поддерживать баланс между умственным напряжением и физической активностью, сохранять здоровье и получать радость от жизни вне рабочего процесса.
Для многих это становится не просто отдыхом, а полноценной страстью, которая помогает быть лучше. Бывает, что на выходные уезжают за несколько километров от своей прописки.
Кто-то предпочитает механический ножной режим, а кто-то довольствуется бензиновым наполнением в бак и громким выхлопом.
Мальчишки остаются мальчишками даже после 30. Любят побегать и пострелять. Наши коллеги не стали исключением. Кто стреляет в статические неживые мишени, кто выбирает живых соперников разукрашивать краской пейнтбольных шаров.
Это способ переключиться, проверить свою реакцию, улучшить фокусировку и просто получить выброс энергии, который так часто теряется в офисной или удалённой работе.
В мире, где каждый день строится на алгоритмах многим нашим коллегам нужно не только перезагрузиться после рабочего дня, но и продолжить тренировать свой ум — уже не ради проектов, а ради удовольствия. Одним из самых популярных хобби среди айтишников стали квизы, интеллектуальные игры и участие в командных чемпионатах вроде «Что? Где? Когда?».
Эти виды активности идеально подходят тем, кто любит решать задачи, находить логические связи и получать удовольствие от процесса мышления. А выигрыш в виде сертификатов и вкусняшек еще больше повышают уровень серотонина, дофамина, эндорфина и окситоцина.
Сидячий образ жизни часто становится причиной множества проблем: от болей в спине до снижения выносливости. Походы и сплавы — отличная возможность компенсировать недостаток движения. Даже двухдневный поход может дать организму полезную нагрузку, улучшить работу сердечно-сосудистой системы и повысить уровень энергии.
И чтобы поменять виртуальную картинку на реальную, сотрудники компании ежегодно ходят в походы и на сплавы. И вот уже не код, а река, каменистая тропа и рассвет над горизонтом радуют глаз.
А кто бы знал, что в одном человеке может сочетаться любовь к баскетболу и выращиванию клубники в домашних условиях. Остается только порадоваться за результативные работы на полях.
А есть программисты в нашем коллективе, которые тесно связали свою внерабочую жизнь со спортом. Бег, лыжи, вольная борьба хорошо помогают развить мышечную массу. Так что успехи не только на мониторном поле, но и стадионном.
Девочки в нашем коллективе тоже не отстают. Вот например, такие аппетитные на вид изделия - это вовсе не пирожные и рыба, а вполне себе мыльные принадлежности. Наша коллега у нас занимается мыловарением. Это увлекательный и творческий процесс создания натурального мыла своими руками, это настоящее ремесло, которое сочетает в себе элементы химии, искусства и заботы о себе.
Сотрудники компании на праздники получают в подарок такие вкусные на вид мыла.
А еще желание видеть и созидать прекрасное выражается в любви к живописи. Вот, например, такие мини-картины акриловыми красками на хосте-магните с воспоминаниями о поездке на Кавказ получаются у нашей сотрудницы.
В летнее время есть возможность интеллектуально погонять на автомобилях. Организатор процесса - наша коллега. Она создает интересные задачи и квесты для выполнения их на машинах в черте города: то сфоткаться с котом, то привезти зеленую жидкость, то станцевать, то поиграть в крокодила. Разгадать место назначения следующего чек-пойнта и выполнить все задания быстрее всех.
Отпуск — это время беззаботного отдыха на пляже, пребывания на высоте в горах или прогулки по новым городам нашего земного шара.
Но вне зависимости от местонахождения наши коллеги всегда с удовольствием передадут оставшимся в офисе сотрудникам привет из новой точки Земли.
Программирование — это не просто работа, это способ мышления. Когда перед тобой перестают возникать новые задачи, может появиться чувство "вакуума". А для тех, кто живёт идеями и инновациями, это настоящая нехватка кислорода.
Иногда уходя в отпуск, бывает, что не хватает любимых проектов, над которыми работали до отпуска. Особенно если там остались "горячие" задачи или незавершённые фичи, которые так и просились в жизнь.
Даже в путешествии программисты замечают вокруг себя массу ситуаций, где их опыт мог бы пригодиться. Сайт кафе не адаптирован под мобильные устройства? Алгоритм работы светофора кажется неэффективным? Тут же рождается вопрос: "Как бы я это оптимизировал?"
Так стоит ли вообще уходить в отпуск?
Конечно, стоит! Ведь именно перерывы позволяют взглянуть на привычные задачи с новой стороны и вернуться с новыми идеями. Главное — уметь переключаться.
В конечном итоге, если ты скучаешь по работе — значит, ты занимаешься своим делом. Тем более, после хорошего отдыха мозг работает чётче, а руки горят желанием написать что-нибудь крутое.
В преддверии Международного женского дня мужской коллектив нашей компании устроил праздничное мероприятие, чтобы поздравить девушек-коллег. Несмотря на то что девушек было всего четыре, внимание и поздравления были очень тёплыми и искренними.
Праздник начался с поздравлений от руководства и коллег. Каждому слову была придана особенная значимость, ведь в этот день хотели выразить благодарность и признательность прекрасным дамам за их труд, профессионализм и вклад в общее дело.
Затем настало время подарков. Каждая девушка получила цветы и конфеты — классические символы праздника. Но это было только начало. Специально для этого события были подготовлены именные стихи, в которых отразились уникальные качества и достижения каждой сотрудницы.
После официальной части коллектив перешёл к неформальному общению и праздничному столу, на котором расположились пицца, роллы, фрукты, соки.
Пожелаем, чтобы IT-сфера продолжала наполняться женским коллективом.
В третьей декаде февраля команда нашей IT-компании решила отвлечься от ежедневной работы и провести вечер в уютном кафе в самом сердце Чебоксар. Мы выбрали место с приятной атмосферой, где можно было не только вкусно поесть, но и отлично провести время. Адрес данного заведения - Ленина, 7.
Основным развлечением вечера стала игра "Кто я?", которая превратилась в настоящее приключение сквозь времена и медиа-миры.
Программисты побывали Уолт Диснеем, Леонардом Ди Каприо, Бред Питтом, Владимиром Далем, прожект-менеджеры - путешественником Конюховым, Фордом, а директор компании минут на 30 стал Охлобыстиным, финансовый директор - человеком с великим голосом - Левитаном.
Игра проходила в несколько раундов. Помимо основного развлечения, мы насладились великолепной кухней кафе и напитками.
Новый год — время волшебства и радости, а также отличный повод для того, чтобы собраться вместе с коллегами и отметить праздник. В этом году наша компания решила провести новогодний корпоратив за городом, и это было незабываемое событие!
Мы арендовали уютный загородный дом в Заимке, где смогли создать атмосферу настоящего праздника. Были приглашены не только настоящие сотрудники, но и те, кто работал у нас в прошлые годы.
Программа мероприятия была насыщенной и разнообразной. Мы начали с приветственного фуршета, где можно было попробовать разнообразные закуски и напитки. Затем перешли к официальной части, во время которой руководство компании поздравило всех сотрудников с наступающим Новым годом и поблагодарило их за отличную работу в уходящем году.
После официальной части началась развлекательная программа. Особенно популярным оказался конкурс «Тайный Санта», в котором участники обменивались подарками и создавали праздничное настроение.
Затем мы перешли к танцевальной части вечера. Зажигательные треки не оставили никого равнодушным. Не обошлось и без медленных танцев. Некоторые с удовольствием вспомнили вальс.
Такие мероприятия уже вошли в добрую традицию нашей компании.
Периодически коллегами выбираемся за пределы виртуальной Вселенной после рабочих трудовых будней.
В этот раз решили провести время , вкусно покушав и поиграв. Стол ломился от мясных вкусностей и приятных жидкостей.
Кто бы мог подумать, что обычная застольная игра "Кто я?" может стать отличным способом сплотить коллектив.
Все было довольно просто: каждый участник получал стикер с именем известного человека, который он должен был отгадать, задавая окружающим наводящие вопросы. Ответы на вопросы должны были быть только "да" или "нет".
Выбор персонажей был довольно разнообразным: от исторических личностей до современных певцов и блогеров. Некоторые участники выбирали сложные и неоднозначные персонажи, чтобы усложнить задачу своим коллегам.
В течение всей встречи некоторые коллеги выходили играть в бильярд. Для некоторых было это первый раз, но игра прошла результативно.
В нашей компании прошёл увлекательный тимбилдинг, посвящённый корпоративным ценностям. Это было замечательное мероприятие, которое позволило сотрудникам лучше узнать друг друга и укрепить командный дух.
Мероприятие началось с приветственного слова руководства, в котором были озвучены основные корпоративные ценности компании. Затем участникам предложили выполнить ряд заданий, которые помогли им лучше понять и прочувствовать сказанное.
После выполнения всех задач коллеги обсудили, какие ценности они проявили в ходе мероприятия. Они отметили, что тимбилдинг помог им лучше понять корпоративные ценности и увидеть, как они проявляются в повседневной работе.
Тимбилдинг помогает лучше понимать друг друга, бережно относиться к себе, коллегам, клиентам. А также обеспечивают личный и корпоративный успех сегодня и в будущем.
Все участники остались довольны мероприятием и выразили желание участвовать в подобных мероприятиях в будущем. Тимбилдинг стал отличным способом укрепить командный дух.
Именно с таким настроем наши коллеги провели день на природе, чтобы отдохнуть от офисной рутины и укрепить командный дух. Для этого был выбран веревочный парк с захватывающими приключениями на высоте от 15 метров и выше.
Здесь их ждали разнообразные маршруты с препятствиями на высоте, которые требовали не только физической подготовки, но и умения работать в команде. Парни и девушки помогали друг другу преодолевать трудности, поддерживали и подбадривали друг друга.
Это не только сплотило коллектив, но и позволило каждому почувствовать себя частью единого целого.
После активного отдыха на высоте всех ждал вкусный обед. На свежем воздухе были приготовлены ароматные шашлыки, которые стали настоящим украшением дня. Музыка и приятное общение дополняли обстановку.
Вечер завершился в домике, где все делились впечатлениями от прохождения веревочных трасс, рассказывали истории и просто наслаждались приятной компанией.
